Profile number 109268
HR-organisatieadviesbureau
28/04/2025 Date added
Located in
West-Nederland
General information
Sector
Service industry
Type of company
Business services
Legal entity
Private limited company
Type of transaction
Shares
Life phase enterprise
Full-grown
Employees in FTE
5 - 10
Type of buyer
Strategic acquisition
Financial information
Turnover last financial year
€ 1.000.000 - € 2.500.000
Asking price
€ 500.000 - € 1.000.000
Earnings before taxes
€ 100.000 - € 250.000
Company history/background
Het HR-organisatieadviesbureau biedt een breed scala aan diensten: assessments, coaching, leiderschapsontwikkeling, loopbaan, coaching, organisatieadvies en trainingen. Het bedrijf is gevestigd in de Metropoolregio Amsterdam. Er werken incl. de DGA's in totaal 9 medewerkers in vaste dienst en er wordt gebruik gemaakt van een flexibele schil van ZZP’ers. De klantenportefeuille bestaat uit o.a. overheidsinstanties, onderwijs, zorg en zakelijke dienstverlening.
Company activities
- Assessments
- Coaching
- Leiderschapsontwikkeling
- Loopbaancoaching
- Organisatieadvies
- Trainingen
Unique selling points
Het HR-organisatieadviesbureau is landelijk actief en wordt door de klanten gewaardeerd om haar ervaring, oplossingsgericht- en meedenkend vermogen.
Door de zeer goede reputatie wordt het bedrijf gezien als een betrouwbare partner. Dit uit zich in langdurige relaties en samenwerking met klanten. De focus en strategie van het bedrijf is gericht op winstgevende omzet bij toonaangevende opdrachtgevers, zowel profit als non-profit.
Other
Transactie
- Bij de beoogde transactie gaan wij uit van een bieding op ondernemingswaarde (cash & debt free) per 1 januari 2025.
- Een earn-out constructie en/of (achtergestelde) lening heeft niet de voorkeur.
- Verkopende partij is gedurende een korte nader overeen te komen periode en vergoeding beschikbaar om de overdracht te begeleiden.
- De kopende partij dient over voldoende financiële middelen te beschikken om de overname te financieren.
Procedure
Startpunt voor het uitwisselen van informatie zijn een aantal vragen:
1) Wat is de achtergrond van de geïnteresseerde partij?
2) Waar is de geïnteresseerde partij gevestigd?
3) In hoeverre heeft de geïnteresseerde partij de financiële mogelijkheden om een overname te financieren?
Na een positieve evaluatie van deze vragen wordt een geheimhoudingsverklaring uitgewisseld om vervolgens het information memorandum te kunnen delen. Tevens kunnen geïnteresseerde partijen in contact komen met de verkopende partij middels een online MS Teams video-bellen kennismakingsgesprek.
Bij blijvende interesse van zowel de verkopende als kopende partij wordt een actief koop- en verkoopproces geïnitieerd.
HR-organisatieadviesbureau
Region
West-Nederland
Sector
Service industry
Type
For sale
Turnover
1.000.000 - 2.500.000
Overname
500.000 - 1.000.000