Profiel nr. 65608
17/09/2018 Geplaatst
Gevestigd in
Zuid-Holland
Branche
Bouw
Soort bedrijf
Aannemingsbedrijf
Rechtsvorm
BV
Transactievorm
Activa / passiva transactie
Levensfase onderneming
Volwassen
Aantal medewerkers (in FTE)
5 - 10
Type koper
Omzet indicatie
€ 2.500.000 - € 5.000.000
Indicatie overnamebedrag
€ 500.000 - € 1.000.000
Resultaat voor belasting
Vertrouwelijk
De onderneming is ruim 30 jaar geleden opgericht. In oorsprong gestart als een traditioneel aannemingsbedrijf. In 2006 zijn de aandelen van vader overgedragen aan de huidige DGA. Vanaf 2006 heeft de onderneming zich meer en meer gespecialiseerd in het realiseren van prefab aanbouwen en dakopbouwen.
De huidige DGA (midden veertiger) wil de onderneming overdragen om zich te kunnen richten op overige bouwgerelateerde B2B activiteiten. Noodzakelijke kernkwaliteiten voor verdere groei (organisatie vermogen, budgettering, controle en gevoel voor geld en tijd) zijn relatief minder goed ontwikkeld dan de kernkwaliteiten, passende bij een startfase (vakbekwaamheid, motivatie, drive en innovatie).
De kernactiviteiten zijn verkoop, werkvoorbereiding, inkoop, assemblage in eigen werkplaats en installatie bij de klant.
Het gaat met name om prefab standaardoplossingen voor woninguitbreidingen (aanbouw en dakopbouw). De onderneming is hoofdaannemer en draagt hierbij de eindverantwoording. De specialistische werkzaamheden (dakdekking, binnen-afwerking (stuc- en spuitwerk), metselwerken, installatiewerken, enzovoorts) worden uitbesteed.
Onderscheidende kenmerken zijn:
Met name door de standaard werkmethoden en de -in het personeel verankerde- kennis, ervaring en teamgeest. De commerciële inspanningen (webvertising) zijn relatief beperkt. Via mond-op-mondreclame en organisch (deels betaald) zoekverkeer wordt de orderportefeuille desalniettemin ruimschoots van te voren (6 maanden) met opdrachten gevuld. Door relatief beperkte inspanningen is een substantiële groei goed haalbaar. De onderneming beschikt over eigen en uitgebreid materieel, een goed geoutilleerde mechanische werkplaats en eigen transportmiddelen.
De opdrachtenportefeuille is steeds voor tenminste 6 maanden gevuld. De personele omvang is 10 werknemers, totaal 9 FTE. Het kader (werkvoorbereiding (WVB), calculatie en verkoop) is multi-inzetbaar. Voor iedere kaderfunctie is in een back-up voorzien. Het team is goed op elkaar ingespeeld.
De onderlinge werkverhoudingen en de werksfeer zijn goed. Incidenteel wordt het team uitgebreid met ZZP-ers, timmerlieden. De stijl van leidinggeven is open en participatief. Dit sluit aan bij een breed gedragen verantwoordelijkheidsgevoel en taakvolwassenheid van de werknemers. De organisatie kan operationeel zonder DGA. De operationele betrokkenheid van de DGA is relatief beperkt.